工傷保險(xiǎn)條例對工傷的認(rèn)定程序和工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)做出了規(guī)定，如果對于工傷認(rèn)定的規(guī)定不清楚的勞動者自己平時可以多加了解相關(guān)的規(guī)定，工傷的認(rèn)定需要考慮是否在工作的時間和地點(diǎn)為了工作的任務(wù)而形成的，關(guān)于工傷鑒定沒等級是怎么規(guī)定的接下來讓小編來告訴大家。

一、工傷鑒定沒等級是怎么規(guī)定的?

沒有鑒定上級別的工傷只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

1、工傷醫(yī)療待遇

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

住院期間，由工傷保險(xiǎn)基金按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、停工留薪期待遇

暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。

二、工傷鑒定什么時候做對自己有利?

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

工傷出院多久去做工傷鑒定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

1、工傷鑒定的條件是：治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾和影響勞動能力的，可以申請工傷鑒定。

2、工傷鑒定沒有具體的時間要求，只要你之前申請了工傷認(rèn)定的，工傷鑒定一般都會受理，當(dāng)然也不能拖太長時間，以至于都無法鑒定出傷情是否因?yàn)榇舜喂麑?dǎo)致的。

綜上所述，關(guān)于工傷鑒定沒等級是怎么規(guī)定的小編已經(jīng)告訴大家了，如果在工作中發(fā)生了事故是需要盡快接受治療的，并且在受到工傷之后要及時告訴用人單位，進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，對于自己的工傷要多上點(diǎn)心，在工傷期間是可以停工留薪的，所以一定要懂得保護(hù)自己的權(quán)利。

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