在頻繁發生的工傷事故當中，逐漸顯現出來部分職工對于工傷維權的知識可謂一塌糊涂?？赡芫褪且粋€簡單的工傷認定，工傷鑒定跟所謂的傷殘鑒定就讓有些職工焦頭爛額的了。工傷鑒定最后的結果不是以第一次鑒定結論為最終依據的，所以有些職工擔心的一個問題是在我國工傷鑒定最后的結果和傷殘鑒定是一樣的嗎?

一、在我國工傷鑒定最后的結果和傷殘鑒定是一樣的嗎?

工傷鑒定是屬于勞動能力鑒定，如果兩次鑒定結果不一樣，那么以最后一次鑒定結果為準。

依據《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十八條 〔復查鑒定〕自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷 殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

對復查鑒定不服申請再次鑒定的，按本辦法第十七條規定執行。

省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

二、工傷索賠途徑有哪些?

1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

三、發生工傷事故如何向勞動部門報告

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業病。

企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇到特殊情況，申請期限可以延長至30日。

工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

首先小編告訴大家，工傷鑒定跟傷殘鑒定的道理是一樣的，其次工傷鑒定最后的結果有可能跟第一次申請傷殘鑒定的結果就是不一樣的，因為，有些不服第一次工傷鑒定提起行政復議的，可能第二次下達的傷殘鑒定結論確實跟第一次不一樣，國家以第二次的鑒定結論為依據。

工傷認定申請書格式要求

2020年工傷保險條例

申請工傷認定應當注意什么？