公司有的時候不能只注重于對于員工的職業技能的不斷培訓，井然有序的生產秩序才能夠更好的使公司長久的運營下去。因為有些企業接二不斷的工傷事故是直接會導致企業瀕臨破產邊緣的，工傷事故有的時候是必須要申請工傷鑒定的，但是工傷鑒定肯定是職工自己申請的。那么，在我國工傷鑒定費有哪些法律法規?

一、在我國工傷鑒定費有哪些法律法規?

工傷鑒定費是由各地物價局根據所在地的生活、經濟水平綜合考量制定的，所以各地都是不同的，大約在300到400之間。

但是不管工傷鑒定費是多少，可以肯定的是工傷鑒定費是可以由工傷保險基金報銷的。

勞動者要申請工傷鑒定，必須先領取到工傷認定，然后在病情穩定或者出院時到設區市鑒定委員會申請勞動能力鑒定(通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動局工傷科，由工傷科代為申請，然后傷者接通知到指定醫院做檢查，最后回家等待鑒定結論)，需要準備如下材料：

1、勞動能力鑒定申請書;

2、工傷認定書;

3、醫療終結證明或者醫生診斷證明;

4、被鑒定人身份證復印件;

5、被鑒定人一寸彩照;

6、其他，比如CT照片以及報告等材料。

二、《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

全國各地其實在工傷鑒定費用的這一塊都沒有具體的標準的，所以工傷鑒定費用不是我國的哪一部的法律法規統一去規定的，各地的工傷鑒定費用大概都在300到400元左右的。要想知道工傷鑒定的具體收費標準得自己到當地的工傷鑒定機構問詢工作人員的，所以小編在這里就不能給大家提供準確的收費價格了。

工傷鑒定時間怎么確定？

什么情況下不屬于工傷？

工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償