九江工傷鑒定去哪里？工傷停工留薪期如何確定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 146人看過

國家法律規定，工作人員在因工受傷，可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇。勞動者或用人單位需要申請工傷認定。具體的工傷認定地點，不同的地區有不同的要求以及管轄權。那么，九江工傷鑒定去哪里?接下來小編對相關知識進行介紹!

一、哪里去工傷鑒定?

先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。

機構名稱：江西九江司法鑒定中心

許可證號：360205001

機構名稱：九江華康法醫學司法鑒定所

許可證號：360203005

二、如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規定。這意味著，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方沒有具體規定的，工傷停工留薪期一般應由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見確定;或者由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經設區的市級勞動能力鑒定委員會進行確認，并通知有關用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫療機構認為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請但最多不超過12個月。對是否延長用人單位與勞動者存在爭議的，可由勞動能力鑒定委員會最終確認。

縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;

(4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

綜上所述，已經對“九江工傷鑒定去哪里”做了具體回答。如果進行工傷認定，可以去上述的兩個工傷鑒定中心進行工傷認定。工傷保險待遇是每個勞動者的權利，受到法律保護。如果用人單位不配合工傷認定是申請，受傷職工可以通過勞動仲裁或者自己申請工傷認定。

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