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寧波
工傷未做工傷鑒定如何理賠？
眾所周知，想要工傷賠償大部分人會選擇進行工傷鑒定。工傷鑒定是大部分人所選擇的較為常見的賠償方式。但是在有些案件中，由于情況的特殊性部分人不能夠選擇工傷鑒定。那么工傷未做工傷鑒定如何理賠？下面就隨小編一起來看看吧。 ?
工傷未做工傷鑒定如何理賠？ ?
未申請工傷鑒定，可以要求賠償。 ?
按《工傷保險條例》第三十條、三十三條規定，進行了工傷認定，未申請勞動能力鑒定的，可以就工傷醫療待遇和停工留薪期待遇向工傷保險基金和用人單位主張賠償。 ?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及住院伙食補助費，從工傷保險基金支付。 ?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 ?
用人單位未給勞動者繳納工傷保險，發生工傷后，職工可以在1年內申請工傷認定。 ?
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； ?
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； ?
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 ?
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 ?
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例 ?
從以上內容可以看出，對于工傷未做工傷鑒定如何理賠這個問題解決方法主要是圍繞著實際傷殘情況來展開的。未做工傷鑒定時可以停職留薪向用人單位或工傷保險基金進行索賠，遞交相關材料即可。以上即為工傷未做工傷鑒定的理賠方法以及要求。
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