員工由于工作原因受傷，需要進行工傷認定后，用人單位給予一定金額的賠償。但是，工傷的認定是需要有關(guān)部門提供相關(guān)材料，尤其是醫(yī)院提交的材料對于工傷認定至關(guān)重要，那么，工傷鑒定要醫(yī)院出哪些材料?小編為大家整理如下：

報工傷需要什么醫(yī)院證明?

工傷保險條例規(guī)定

1、提出工傷認定申請應當提交下列材料，

【1】工傷認定申請表;

【2】與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;

【3】醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷;

【1】在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

【2】工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

【3】在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

【4】患職業(yè)病的;

5】因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

【6】在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

【7】法律、法規(guī)規(guī)定應當定為工傷的其他情形。

工傷認定醫(yī)院可以嗎?

不可以。用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定。用人單位不提，個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

申請勞動功能障礙程度復查鑒定須提交的資料

1、《勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份;

2、《職工工傷認定申請表》、《市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件及復印件;有些地區(qū)的工傷職工申請勞動能力重新鑒定還須提供原工傷認定書、工傷鑒定結(jié)論及工傷復查鑒定結(jié)論原件及復印件。

3、申請勞動能力復查鑒定的報告和相關(guān)病歷等證明材料;

4、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;

5、首次及其后復查的各項影像學檢查(如x光、ct、mri等)報告單;

6、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。

以上就是“工傷鑒定要醫(yī)院出哪些材料?”的具體回答，希望對大家有所幫助。在這里小編需要提醒大家：一般員工工傷的上報以及相關(guān)材料的提交都是由用人單位處理的，如果用人單位拒絕上報或者賠償，員工可以投訴或者聘請律師介入處理。

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