職工在工作期間意外因公受傷，經過鑒定后，可以領取到一筆企業支付的賠償金。但是并不是，所有在單位受的傷，就都是工傷。工傷的確認是需要相關部門提供工傷鑒定書，用人單位以此為依據進行賠償。那么，南京工傷鑒定流程都有哪些?

《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第15條的規定: 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

不認定為工傷的情形：

因故意犯罪;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的導致本人在工作中傷亡的，不得認定工傷或者視同工傷。

二、工傷申請由誰提起?

職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以

三、工傷申請何時提起?

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

四、工傷申請應該遞交哪些材料?

(1)《工傷認定申請表》和工傷申報證據清單(由勞動保障部統一制定);

(2)勞動合同書(未簽勞動合同的提供工資單、廠牌、工作證等);

(3)受傷職工身份證復印件;

(4)受傷職工首診病歷原件及其復印件、住院的需提供出院記錄;

(5)屬于因工外出期間，因工作原因受到傷害的，還需提供派工單

(6)屬于上下班機動車事故的，還需提供職工上下班路線圖、考勤記錄以及公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》。

(7)其他相關材料

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。勞動保障行政部門自收到完整材料之日起7個工作日內，作出受理或者不予受理決定

五、申請工傷后多久能有結果?

勞動行政保障部門應自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。工傷認定書作出后20個工作日內，送達給單位和工傷職工。

對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

六、工傷認定后何時提起勞動能力鑒定?

經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

七、在南京哪里進行勞動能力鑒定?

八、申請勞動能力鑒定需要什么材料?

(1)填寫《勞動能力鑒定表》;

(2)被鑒定人身份證復印件和近期照片一張;

(3)工傷認定決定書復印件;

(4)被鑒定人完整、連續的原始門診病歷、出院記錄、醫學診斷結論、手術記錄及相關醫學檢查報告的原件和復印件;

(5)申請復查鑒定、再次鑒定的，還應當提交上次鑒定結論。

經辦人自收到上述要求的申請材料之日起5個工作日內完成材料的核實工傷，材料可當場更正的，允許當場更正。

以上就是“南京工傷鑒定流程都有哪些?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。由于我國各個地區的具體情況不一樣，在工傷鑒定流程上可能會略微的有所不同，但是依照的法律都是統一的。如果在工傷鑒定中，有什么疑問，可以咨詢有關部門或者律師處理。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

2020年最新國家工傷鑒定標準

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