職員在日常生活中，因公受傷的情形是比較常見的。此時(shí)，根據(jù)司法規(guī)定，職員在做工傷認(rèn)定之后，可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)，但是，若僅被認(rèn)定為工傷就要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，顯然不可能，故而還需要按照新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)2018的規(guī)定，提出鑒定請求。

一、新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

(一)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)

一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、

二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、

三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、

四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金

五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼

五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金

1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

二、工傷傷殘待遇

1、護(hù)理費(fèi)。工傷職工在停工留薪期結(jié)束，即醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。根據(jù)工傷職工日常生活對(duì)他人的依賴程度確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，并確定護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。生活自理與對(duì)他人的依賴是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，生活自理能力差，對(duì)他人依賴程度高;生活自理能力強(qiáng)，對(duì)他人依賴程度低。一般以工傷職工的進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)等情況確定護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，從而確定工傷護(hù)理待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第32條第1款規(guī)定:"工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。"與停工留薪期間由用人單位負(fù)擔(dān)工傷職工的護(hù)理費(fèi)用相比，傷殘護(hù)理待遇是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付、護(hù)理費(fèi)用社會(huì)化的工傷保險(xiǎn)待遇。傷殘護(hù)理待遇是大多數(shù)國家工傷保險(xiǎn)待遇的組成部分。

2、輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活需要或者因輔助從事生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、義眼、鑲牙和配置輪椅或其他代步工具等輔助器具的，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配置。相關(guān)費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定:"工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。"

3、年金性傷殘津貼。亦稱永久性傷殘待遇或定期傷殘待遇，是指根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定按月、以工傷職工工資水平的一定比例發(fā)放給工傷職工的生活補(bǔ)助。年金性傷殘津貼對(duì)工傷職工而言至為重要，這部分傷殘待遇是工傷職工基本生活的來源或依托。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，對(duì)于1-4級(jí)傷殘的工傷職工，年金性傷殘津貼從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。為此，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金能夠使工傷職工成為市場中的就業(yè)者，部分喪失勞動(dòng)能力的殘疾人具有乎等的就業(yè)權(quán)，他們一樣具有選擇市場的權(quán)利。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金為他們謀取新的工作崗位提供了相應(yīng)的條件。

我們可以知道，職員受傷被鑒定的等級(jí)越高，意味著可以得到的經(jīng)濟(jì)賠償金也就越多，相應(yīng)的，職員可以恢復(fù)到受傷之前的可能性也就越低，這也是公平原則的體現(xiàn)。若職員傷殘，那么，用人單位還需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

2020工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

2020年最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)