由于我國(guó)制定的諸多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和工傷的法規(guī)，沒(méi)有很好的被我國(guó)全體勞動(dòng)者所接收和消化，我們就拿工傷來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣还締畏矫孓o退的這種現(xiàn)象，如果了解過(guò)我國(guó)的相關(guān)法規(guī)以后，就知道公司的這種做法有多么的荒誕。很多員工在知道自己其實(shí)是屬于工傷并且能夠要求單位賠償?shù)臅r(shí)候，可能距工傷過(guò)去時(shí)間已經(jīng)很久了。所以比較擔(dān)心在我國(guó)關(guān)于工傷鑒定多久過(guò)期?

一、在我國(guó)關(guān)于工傷鑒定多久過(guò)期?

一般要求傷情穩(wěn)定后，就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后，屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做，如果有的傷殘治療沒(méi)有結(jié)束，或達(dá)不到穩(wěn)定，還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(4)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)注意的問(wèn)題

勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為如下三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力程度直接影響著工傷賠償數(shù)額的大小，而勞動(dòng)能力程度必須經(jīng)由合法的鑒定程序加以確認(rèn)，才能作為證據(jù)在訴訟中發(fā)揮作用。因此，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題，民事訴訟中應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：

1、關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的法定機(jī)構(gòu)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23、24兩條的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。這一規(guī)定包含如下三個(gè)問(wèn)題：

(1)勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職能，因而它屬于國(guó)家的行政行為。其他任何單位包括人民法院、公安機(jī)關(guān)以及其他各種鑒定機(jī)構(gòu)，都無(wú)權(quán)從事勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。假如其他部門從事了這種鑒定，其鑒定結(jié)論不能被作為證據(jù)在訴訟中采用。

(2)區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門都不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，換言之，這兩種勞動(dòng)保障行政部門不具有勞動(dòng)能力鑒定的職能。如果這兩種勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，其鑒定結(jié)論也不能在訴訟中被作為證據(jù)采用。

(3)有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的國(guó)家機(jī)構(gòu)只有省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。其中，省、自冶區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

2、不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的問(wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第26條的規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

根據(jù)這一規(guī)定，如果當(dāng)事人不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，但在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)沒(méi)有提起再次鑒定的申請(qǐng)，或者當(dāng)事人不服省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的具有最終效力的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，而未向人民法院提起行政訴訟，卻在民事訴訟中提出重新鑒定申請(qǐng)的，法院在民事訴訟中應(yīng)予駁回或不予受理。

這是因?yàn)椋瑢?duì)勞動(dòng)能力的鑒定只能由勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行，其他任何單位和部門均無(wú)權(quán)進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在行政訴訟中要求法院重新鑒定，但不能在民事訴訟中要求重新鑒定。如果一方當(dāng)事人在民事訴訟進(jìn)行中因勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論問(wèn)題向人民法院提起了行政訴訟，則民事訴訟應(yīng)當(dāng)中止進(jìn)行，待行政訴訟結(jié)案后，再根據(jù)行政訴訟的判決結(jié)果，決定是否恢復(fù)民事訴訟。

假若行政訴訟肯定了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，民事訴訟應(yīng)恢復(fù)進(jìn)行。假若行政訴訟撤銷或者否定了勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，并組織或者指定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定，民事訴訟則應(yīng)等待新的鑒定結(jié)論出現(xiàn)后，再恢復(fù)民事訴訟。司法實(shí)踐中，有些法院在民事訴訟中因當(dāng)事人一方不服勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，就直接決定對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)重新進(jìn)行鑒定，或者建議勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)重新鑒定，這都是不正確的。必須注意，民事審判只能根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論進(jìn)行判決，換言之，民事審判必須將勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論作為直接證據(jù)加以采用，而無(wú)權(quán)對(duì)之進(jìn)行審查。因?yàn)檫@種審查只能是行政訴訟的職能。

一般是認(rèn)為醫(yī)院治療完畢3個(gè)月以后是最佳時(shí)間，更有利于鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性。所以大家因?yàn)閭樾枰委煹臅r(shí)間都不一樣，所以對(duì)工傷鑒定的期限并不能做出統(tǒng)一的要求。所以提出工傷鑒定是需要每個(gè)人根據(jù)自身情況自己決定的。如果不了解這些知識(shí)，在遇到工傷以后就委派律師肯定對(duì)自己是事半功倍的。

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

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