由于當代社會，勞動者因為工作原因而受傷的時間頻發，所以國家出臺一系列法律法規來保護勞動者的利益。勞動者受傷后需要鑒定好工傷后，根據工傷的等級來向公司要求賠償金額。那么工傷鑒定標準是怎樣的呢?以濰坊為例，我們一起來看看濰坊工傷鑒定標準2018年是怎樣的吧!

一、工傷是什么?

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害

二、工傷鑒定標準是什么?

殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定

三、濰坊工傷鑒定標準2020年是怎樣?

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

四、視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

五、不得認定為工傷或視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

以上便是小編對于濰坊工傷鑒定標準2018年是怎樣的回答。因此我們可以知道職業病、工作場合受傷、工作收尾階段受傷、因為工作所遭受的暴力行為等都屬于工傷鑒定標準范圍內。但是如果有涉及故意犯罪、吸毒、自殘或者自殺行為，都不認定為工傷。

2020年工傷賠償項目和標準

一次性工傷賠償協議書

工傷認定的條件是什么