由于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中,勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的,因此我國法律和社會(huì)當(dāng)中很多的社會(huì)公益機(jī)構(gòu),在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,勞動(dòng)者都可以找到依靠的。就比如說工傷鑒定,很多用人單位發(fā)生工傷以后,甚至?xí)P否認(rèn)工傷和勞動(dòng)關(guān)系,員工本人也可以尋求其他組織機(jī)構(gòu)幫助自己進(jìn)行工傷鑒定。下面我們就以佛山為例來了解一下,佛山照明會(huì)幫員工工傷鑒定需要遵循什么流程?
一、佛山照明會(huì)幫員工工傷鑒定需要遵循什么流程?
1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請(qǐng);
2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);
3、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予受理;
4、 對(duì)符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;
5、 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;
6、 專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;
7、 職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。
工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
二、工傷鑒定的部門
1、勞動(dòng)保障行政部門。具體的說,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出。
可以幫助員工填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,積極準(zhǔn)備,社保局需要申請(qǐng)者本人提交的材料,比如說病歷,工傷認(rèn)定結(jié)論書等。其實(shí)將這些材料提交完畢以后的事情,就不需要?jiǎng)趧?dòng)者本人擔(dān)心了,社保局會(huì)依法進(jìn)行工傷鑒定。員工只需要注意60天以后接收工傷鑒定結(jié)論書就可以。
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?
農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序
誰能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定
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