約定競業(yè)禁止的注意事項有哪些

一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的用人單位必須有確需保護(hù)的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護(hù)標(biāo)的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密。對于用人單位對員工進(jìn)行的特殊培訓(xùn)，也是一種合法可受保護(hù)的利益。至于，有沒有值得保護(hù)的利益，應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競業(yè)會造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密的高級管理人員、技術(shù)研究人員、財務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機(jī)密、商業(yè)秘密等對用人單位及其競爭對手有價值信息的員工，即使簽訂了競業(yè)禁止契約，也應(yīng)當(dāng)無效。

三、競業(yè)禁止的年限應(yīng)當(dāng)合理有的技術(shù)秘密和營業(yè)機(jī)密維持一個企業(yè)競爭優(yōu)勢可能是終身的，如可口可樂公司的飲料配方；有的技術(shù)秘密和營業(yè)機(jī)密維持一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢可能是曇花一現(xiàn)，如電腦的視窗操作系統(tǒng)，幾乎每年都在更新?lián)Q代。可見，由于各行業(yè)情形不同，競業(yè)禁止的年限難有絕對標(biāo)準(zhǔn)。因此，如何確定競業(yè)禁止的合理年限，還有待于進(jìn)一步的探討。目前，在我國法律沒有明確的規(guī)定下，可以參照相關(guān)法規(guī)，將競業(yè)禁止的年確定為限最高不超過三年。具體到每一件案件，還應(yīng)根據(jù)技術(shù)秘密和營業(yè)機(jī)密的性質(zhì)，對競業(yè)禁止的年限予以合理的確定。

四、競業(yè)禁止的地域不宜過廣競業(yè)禁止的地域的確定，是一件比較困難的事情。在實踐中，往往是以用人單位的業(yè)務(wù)所遍及的范圍為標(biāo)準(zhǔn)來確定競業(yè)禁止的地域。筆者認(rèn)為，這種做法缺乏一定的合理性。在現(xiàn)代社會的大規(guī)模生產(chǎn)、流通形勢下，一個單位的業(yè)務(wù)，或大或小，往往是遍及全國各地，這樣，員工就會因簽訂了競業(yè)禁止條約而失去再就業(yè)的機(jī)會。筆者認(rèn)為，以用人單位的競爭利益是否受影響和員工的就業(yè)自由是否受到不合理的限制來確定競業(yè)禁止的地域，似乎較具說服力。在實際操作上，要看用人單位在多大范圍內(nèi)有影響及影響程度如何，及在多大的范圍內(nèi)存在著商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)利益。如果一個區(qū)域內(nèi)用人單位的業(yè)務(wù)量僅是微量的，甚至沒有，這就說明員工在這一區(qū)域內(nèi)就業(yè)，不會與原單位發(fā)生競爭關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)被禁止。

五、競業(yè)義務(wù)不應(yīng)超過員工的從業(yè)范圍所謂競業(yè)義務(wù)，就是指員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)或工作。對此，有人提出，為了在實踐中便于操作，應(yīng)以用人單位營業(yè)執(zhí)照上所確定的用人單位所從事的行業(yè)為范圍。競業(yè)義務(wù)不能超過員工的從業(yè)范圍。但這并不是說競業(yè)義務(wù)為員工的從業(yè)范圍，而應(yīng)當(dāng)小于或等于員工的從業(yè)范圍。這個范圍應(yīng)該限定在員工因為在企業(yè)內(nèi)服務(wù)，有學(xué)習(xí)或接觸到特殊專門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，否則，競業(yè)禁止就失其因果性。當(dāng)然，有關(guān)是否為受保護(hù)之特殊知識，企業(yè)主應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。

六、競業(yè)禁止應(yīng)支付補(bǔ)償費

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