隨著用人單位對勞動者需求的不斷增長，勞動者也隨之愈來愈多，接著面臨著如何處理好二者之間的關系問題;勞動者在上班時間身體受到傷害，如何申請賠償是勞動者和用人單位都很關注的問題，為了切實維護勞動者的利益，用法律手段來維護自身的利益是當今世界最有力的手段也是最合適的，這些都可以歸為工傷之中，那么什么叫做工傷，工傷鑒定去什么地方申請，下面就讓小編為大家解釋一下。

一、工傷的概念

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

二、如何界定工傷

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;　　

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;　　

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;　　

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;　　

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;　　

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的?！　?/p>

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。　

3、 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　

(一)故意犯罪的;　　

(二)醉酒或者吸毒的;　　

(三)自殘或者自殺的。

三、如何做工傷鑒定

工傷傷殘鑒定由司法機關授權的鑒定機構來完成(通常各地區的勞動和社會保障局會制定醫療機構)。傷殘鑒定可由律師委托，也可法院委托。但鑒定機構要有單位認可，不然其不承認就就要重新鑒定。　　

申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：

1、先到人力資源與社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定;

2、因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師在規定的期限向提出申請;殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。

綜上所述，勞動行政相關部門根據法律的授權對用人單位職工受到傷害(因公務受傷或者患職業病)屬不屬于工傷或者說是否視同工傷定性的一種行為就是工傷的認定，這一定性行為一般是由勞動行政部門來確認，是一種行政確認行為;因此，小編在此溫馨提示各位勞動工作者一定要切實維護好自己利益。

如何選擇工傷傷殘鑒定機構

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