隨著用人單位對勞動(dòng)者需求的不斷增長，勞動(dòng)者也隨之愈來愈多，接著面臨著如何處理好二者之間的關(guān)系問題;勞動(dòng)者在上班時(shí)間身體受到傷害，如何申請賠償是勞動(dòng)者和用人單位都很關(guān)注的問題，為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益，用法律手段來維護(hù)自身的利益是當(dāng)今世界最有力的手段也是最合適的，這些都可以歸為工傷之中，那么什么叫做工傷，工傷鑒定去什么地方申請，下面就讓小編為大家解釋一下。

一、工傷的概念

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。

二、如何界定工傷

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;　　

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;　　

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;　　

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：　　

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;　　

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;　　

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。　

3、 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：　　

(一)故意犯罪的;　　

(二)醉酒或者吸毒的;　　

(三)自殘或者自殺的。

三、如何做工傷鑒定

工傷傷殘鑒定由司法機(jī)關(guān)授權(quán)的鑒定機(jī)構(gòu)來完成(通常各地區(qū)的勞動(dòng)和社會保障局會制定醫(yī)療機(jī)構(gòu))。傷殘鑒定可由律師委托，也可法院委托。但鑒定機(jī)構(gòu)要有單位認(rèn)可，不然其不承認(rèn)就就要重新鑒定。　　

申請工傷傷殘鑒定的程序一般為：

1、先到人力資源與社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表,并詳細(xì)填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定;

2、因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師在規(guī)定的期限向提出申請;殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。

綜上所述，勞動(dòng)行政相關(guān)部門根據(jù)法律的授權(quán)對用人單位職工受到傷害(因公務(wù)受傷或者患職業(yè)病)屬不屬于工傷或者說是否視同工傷定性的一種行為就是工傷的認(rèn)定，這一定性行為一般是由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)，是一種行政確認(rèn)行為;因此，小編在此溫馨提示各位勞動(dòng)工作者一定要切實(shí)維護(hù)好自己利益。

如何選擇工傷傷殘鑒定機(jī)構(gòu)

申請工傷鑒定的時(shí)間是多久

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)