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具體來說工傷鑒定分手指頭嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 128人看過

隨著社會的飛速發(fā)展,在工作的過程當(dāng)中難免會受到傷害,工傷賠償在一定程度上保護了勞動者的權(quán)益,工傷鑒定同樣是一個十分漫長的過程,其種類也規(guī)劃的十分詳細(xì),需要根據(jù)傷情具體判斷,那么具體來說工傷鑒定分手指頭嗎?下面就隨小編一起來看看吧。

勞動能力的鑒定按國務(wù)院第375號令規(guī)定分為十個傷殘等級,1-4 級的為喪失勞動能力,5-8級為大部份喪失勞動能力,7-10級為部份喪失勞動能力.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,工傷鑒定分手指頭嗎該問題應(yīng)該結(jié)合實際情況判斷并且能夠享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定分手指頭嗎該問題與具體傷殘狀況有關(guān),判定后即可享有相關(guān)待遇。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從以上內(nèi)容可以看出,工傷鑒定分手指頭嗎這個問題應(yīng)該結(jié)合具體傷情來判斷,并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)的法律條例對此都有明確的規(guī)定,都是依據(jù)傷殘等級來進行賠償,在勞動合同中也有著注明。


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曾文斌,男,漢族,中共黨員,畢業(yè)于中國人民解放軍南京陸軍指揮學(xué)院,法學(xué)本科,曾在部隊服役11年,先后負(fù)責(zé)保密機要、軍事宣傳等工作,現(xiàn)為廣東達豪律師事務(wù)所律師專職律師,擅長刑事辯護、債權(quán)債務(wù)糾紛、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻家庭糾紛等,熟悉公司法及勞動合同法等相關(guān)法律知識。

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