隨著社會的飛速發展，在工作的過程當中難免會受到傷害，工傷賠償在一定程度上保護了勞動者的權益，工傷鑒定同樣是一個十分漫長的過程，其種類也規劃的十分詳細，需要根據傷情具體判斷，那么具體來說工傷鑒定分手指頭嗎?下面就隨小編一起來看看吧。

勞動能力的鑒定按國務院第375號令規定分為十個傷殘等級,1-4 級的為喪失勞動能力,5-8級為大部份喪失勞動能力,7-10級為部份喪失勞動能力.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，工傷鑒定分手指頭嗎該問題應該結合實際情況判斷并且能夠享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷鑒定分手指頭嗎該問題與具體傷殘狀況有關，判定后即可享有相關待遇。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從以上內容可以看出，工傷鑒定分手指頭嗎這個問題應該結合具體傷情來判斷，并無統一標準。相關的法律條例對此都有明確的規定，都是依據傷殘等級來進行賠償，在勞動合同中也有著注明。

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