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寧波
機關事業單位人員緩期執行開除公職嗎
機關事業單位工作人員屬于國家公職人員，更應該遵守法律法規，因此一旦機關事業單位工作人員違反法律，將受到更嚴厲的處罰，機關事業單位人員緩期執行開除公職嗎?下面由律霸小編為您解答,請您閱讀。
2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行后被判處緩刑的人員(包括公務員和行政機關任命的事業單位工作人員)，將給予開除處分。法律的適用有溯及既往原則，因此分四種情況進行處理。
第一種情況：
2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務員崗位上工作的行政機關公務員，經考核符合公務員條件的，予以登記為公務員，待遇按有關政策規定執行;不符合公務員條件的，予以調整到事業單位工作。
第二種情況：
2006年1月1日公務員法施行前被判處緩刑、公務員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務員法施行后至2007年6月1日《行政機關公務員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒有開除公職且在緩刑期間悔改表現好的，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以調整到事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作，但須降低原任職務等級，同時降低薪級工資。
第三種情況：
2007年6月1日前被判處緩刑的事業單位工作人員，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準，可以繼續在事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)工作。未實行人員聘用制度的事業單位的工作人員，經主管機關批準可以繼續在原單位工作，但是這類人員的崗位等級和薪資等級都應相應降低。
第四種情況：
2007年6月1日后，對行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，按國家有關規定，參照公務員法的有關規定，給予開除處分;對非行政機關任命的事業單位工作人員被判處緩刑的，可不作開除處分，但須降低其崗位等級和薪資等級。
此外，事業單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現好的，緩刑期滿后，根據工作需要和崗位要求，經主管機關批準可以繼續安排在原單位工作，其技術等級確定及工資待遇也應降低。
根據法律適用的溯及既往原則，單位工作人員可以不用開除公職。但在2007年6月1日的法規實行之后，明確規定予以開除公職處分。這是相較于普通公民而言，對機關事業單位工作人員的嚴厲處罰。若還有疑問，小編建議登錄律霸平臺咨詢刑事方面的律師，這是很有幫助的。
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