勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的呢?此外,如果在申請工傷鑒定過程中,出現(xiàn)用工單位故意拖延申報工傷的,我們勞動者應(yīng)當(dāng)如何保障自身的合法權(quán)益呢?下面,律霸小編將在下文為你一一解答。
一、勞動工傷鑒定的步驟是怎樣的?
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后,交納200元鑒定費。如材料不全,由我辦出據(jù)委托診斷后,再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會,做出等級或結(jié)論,并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后,由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
二、單位拖延申報工傷怎么辦?
由于用人單位故意拖延申報工傷時間,導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效,無法認定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上,依據(jù)相關(guān)法規(guī),判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。
工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán),任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定,即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時,受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理,按《工傷保險條例》無法獲得賠償時,才能按民事侵權(quán)進行處理。
妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上,如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形,可以向法院起訴。
綜上可知,因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后,如果用工單位不給申報工傷的,該職工及其近親屬可以攜相關(guān)證明到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。如果因此遇到其他不清楚的問題,建議你及時咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)或我們律霸的在線律師,我們將盡快為您答疑解惑。
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