大家都知道，在工作中遭遇工傷，能依法申請工傷鑒定，然后能獲得補償。所以工傷鑒定就是一個重要的過程，是由一個專門的部門根據(jù)相關(guān)法律條例來對職工因事故所受傷害來進行鑒定是否屬于工傷。那么應(yīng)該怎么樣去申請工傷鑒定呢?下面就由律霸小編為大家一一解答。

如何進行工傷認定

《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

《規(guī)定》指出，工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

個人申請工傷認定程序

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明

《職工工傷認定申請書》

員工本人身份證和工作證(或工卡)

員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)

有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

工傷認定所需的其他材料

受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

企業(yè)(單位)申請程序

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：

用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

工傷事故發(fā)生情況的書面報告

《職工工傷認定申請書》

員工本人身份證復(fù)印件

員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等)

傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件

有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

工傷認定所需的其他材料

注意事項

員工在工傷醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，懷疑有致殘的，應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領(lǐng)取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。

員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi)，如與用人單位就工傷待遇標準發(fā)生爭議，可持工傷認定書、傷殘(等級)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療費單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、結(jié)婚證、收入證明等有關(guān)資料。

以上就是由律霸小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)如何申請鑒定工傷以及工傷認定所需的材料等，希望對大家有所幫助。如果大家對工傷相關(guān)的法律知識感興趣或者存在疑問的，可以登錄律霸網(wǎng)站進行咨詢了解，會有專業(yè)的律師為大家在線解答。

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