在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同補償金具體是多少呢
終止勞動合同補償金
《勞動合同法》規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：
在勞動施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金計算基數：
經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
終止勞動合同是因為出現了客觀的情形，此時要是用人單位存在過錯的話，就需要支付勞動者經濟補償金。具體關于經濟補償金的賠償標準，一般是根據勞動者在該單位的工作年限計算的。滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是域名仿冒注冊商標
2021-01-19交通事故起訴材料
2020-11-10無房產證原件能否過戶
2020-11-25勞動合同終止賠償沒給怎么辦
2021-01-15簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
2021-02-20保障性住房能抵押貸款嗎
2021-02-10房產怎么解除抵押
2021-02-21給人幫忙算雇傭關系嗎
2020-12-16拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26勞動合同能隨意變更嗎？
2020-11-17試評勞動教養制度
2021-01-08妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎？
2021-03-07放火騙取保險金應如何定性
2020-12-02保險合同簽訂后,被保險人能否更換
2020-12-15土地經營權是怎樣抵押的
2021-03-12土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19房屋沒有門窗拆遷賠償嗎
2021-02-10拆遷權益糾紛能否訴訟
2021-02-01農村拆遷補償協議該有哪些內容
2020-12-03早年購買的宅基地房屋遇到拆遷后,拆遷款應該歸誰所有
2021-03-14