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公司領(lǐng)導(dǎo)誹謗員工怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1065人看過

公司領(lǐng)導(dǎo)誹謗員工怎么處理

公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬進行誹謗的，怎樣處理要依據(jù)具體的情況而定，如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，員工可以到法院起訴領(lǐng)導(dǎo)，但需要有相關(guān)的證據(jù)。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國刑法》

第二百四十六條?【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，公司領(lǐng)導(dǎo)對下屬進行誹謗的，怎樣處理要依據(jù)具體的情況而定，如果情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，員工可以到法院起訴領(lǐng)導(dǎo)，但需要有相關(guān)的證據(jù)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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