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如何理解勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充用工形式
如何理解勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充用工形式
將勞務(wù)派遣用工定位為一種補(bǔ)充用工形式，是由其性質(zhì)、功能以及維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的客觀需要等方面共同決定的。 勞務(wù)派遣用工作為一種新的用工方式，是在市場競爭日趨激烈、用工方式不斷多元化的背景下產(chǎn)生和發(fā)展起來的。從國外情況來看，勞務(wù)派遣是一種非主流的用工方式，是對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)合同用工的一種有益補(bǔ)充。在一些國家，法律對(duì)勞務(wù)派遣的限制比較嚴(yán)格，無論是其適用范圍，還是用工期限限制，都有嚴(yán)格的規(guī)范。與勞動(dòng)合同用工比較，其仍然是一種非主流的、對(duì)勞動(dòng)合同用工起補(bǔ)充作用的用工方式。從功能上看，勞務(wù)派遣有其促進(jìn)靈活就業(yè)的積極一面。應(yīng)當(dāng)充分肯定勞務(wù)派遣在滿足臨時(shí)性用工需求方面的積極功能。但是，也應(yīng)當(dāng)看到勞務(wù)派遣用工中存在的一些弊端。勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)上勞動(dòng)者與用工單位之間的雙方關(guān)系，分割為勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位、用工單位之間的三方關(guān)系，從而導(dǎo)致“有勞動(dòng)的沒關(guān)系、有關(guān)系的沒勞動(dòng)”的局面。實(shí)踐中，用工單位和勞務(wù)派遣單位都有可能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在其合法權(quán)益被侵害時(shí)，同時(shí)面臨勞務(wù)派遣單位和用工單位兩個(gè)主體，如何厘清責(zé)任，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何切實(shí)保障法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，情況變得更為復(fù)雜；被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利一旦受到侵害，維權(quán)難度也會(huì)加大。因此，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式。
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