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勞動報酬糾紛能否風險代理

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-30 · 490人看過

一、勞動報酬糾紛能否風險代理

律師辦理涉及財產(chǎn)關系的民事案件時，律師事務所可以實行風險代理，但請求支付勞動報酬的案件不得實施。

《中華人民共和國律師服務收費管理法》第十一條

辦理涉及財產(chǎn)關系的民事案件時，委托人被告知政府指導價后仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：

(一)婚姻、繼承案件;

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫恤金、救濟金、工傷賠償?shù)?

(四)請求支付勞動報酬的等。

二、拖欠工資去投訴要什么證據(jù)

勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，律師辦理涉及財產(chǎn)關系的民事案件時，律師事務所可以實行風險代理，但請求支付勞動報酬的案件不得實施。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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