一、實(shí)習(xí)生不發(fā)工資怎么辦

在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實(shí)習(xí)的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。

二、大學(xué)生實(shí)習(xí)有沒有工資

大學(xué)生實(shí)習(xí)該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實(shí)習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實(shí)習(xí)了一個(gè)多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實(shí)習(xí)工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動(dòng)保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回答記者詢問時(shí)認(rèn)為：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，實(shí)習(xí)生也是;勞動(dòng)者應(yīng)該享有包括取得勞動(dòng)報(bào)酬;等法律規(guī)定權(quán)利，他們應(yīng)該有工資。

大學(xué)生：要工資是合理的

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實(shí)習(xí)討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認(rèn)為自己在實(shí)習(xí)期間付出了勞動(dòng)，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當(dāng)然。

他們同時(shí)也表示，現(xiàn)在在實(shí)習(xí)崗位求大于供的現(xiàn)實(shí)面前，他們?nèi)绻麤]有實(shí)習(xí)工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

企業(yè)：用實(shí)習(xí)生存在風(fēng)險(xiǎn)

杭州某計(jì)算機(jī)公司每年都會招收實(shí)習(xí)生，其負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在要找實(shí)習(xí)崗位的大學(xué)生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯(cuò)了，基本上不會給工資。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多實(shí)習(xí)生只具有理論知識，動(dòng)手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實(shí)習(xí)生存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

看完上文后，相信大家已經(jīng)知道，由于未畢業(yè)的大學(xué)生尚不具有成為勞動(dòng)者的資格，因此其與單位構(gòu)成的是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，要是遇到單位不發(fā)工資的情況，最好先與其進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不能解決的話，那么就只能向法院提起訴訟。