一、被解聘后還可以構成職務侵占罪嗎
依據我國相關法律的規定,被解聘后勞動者與用人單位解除勞動合同,不在單位擔任職務,所以是不會構成職務侵占罪的。
第二百七十一條?【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
二、職務侵占罪四個構成要件是什么
職務侵占罪四個構成要件分別是:客體要件,客觀要件,主體要件,主觀要件。
1、客體要件
本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。
2、客觀要件
本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利,侵占本單位財物,數額較大的行為具體而言,包括以下三個方面:
(1)必須是利用自己的職務上的便利。
(2)必須有侵占的行為。
(3)必須達到數額較大的程度
3、主體要件
本罪主體為特殊主體,包括公司、企業或者其他單位的人員。
4、主觀要件
本罪在主觀方面是直接故意,且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。
即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利,并不影響犯罪的構成。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,被解聘后勞動者與用人單位解除勞動合同,不在單位擔任職務,所以是不會構成職務侵占罪的。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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