違章發(fā)生交通事故能申請工傷嗎

2004?年1月1日起正式實施的《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在勞動過程中，如果不幸而發(fā)生了事故，造成勞動者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，勞動者就自然具有享受工傷保險的權(quán)利。因此，只要是因為工作原因在上班時間外出發(fā)生交通事故的，不論違章與否，都可依據(jù)《勞動法》和《條例》的規(guī)定，要求所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定的申請主體

（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

認定申請的時限

（1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在法律中一般規(guī)定的是，上下班途中遇見的交通事故，非員工的主要責任的是可以認定為工傷的，如果是由員工主動造成的交通事故，承擔大部分責任的話，這個應當不能認定為工傷，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。