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寧波
雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機應否共同賠償
一、雇員因交通事故受到損害
祖*長是某私營企業老板。王-東為該企業的銷售人員。2005年3月，祖*長委托個體運輸戶柴*征為該企業運送一批貨物到外地，王-東跟車鉀貨。途中，柴*征的貨車發生交通事故，造成王-東重傷，經治療后仍留下殘疾。公安機關交通管理部門現場勘查認定:柴*征對此次交通事故承擔主要責任。在協商賠償問題時，因各方就賠償責任的承擔分歧較大，未能達成一致。王-東以祖*長和柴*征為共同被告，向人民法院提起訴訟。
二、雇主和肇事司機應否共同賠償
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解》出臺之后，為處理各類人身損害賠償問題提供了法律依據。對人身損害賠償法律關系中的各種.責任形態作出了明確規定，涉及到連帶責任、不真正連帶責任、按份責任、補充責任等，準確地把握不同責任形態的法律特征和適用范圍，對于人身損害賠償權利人維護自身的合法權益，是非常必要的。有些受害人因為缺乏法律知識，不能準確地區分幾種責任形態，在選擇被告和訴訟請求的過程中發生失誤，缺乏法律依據，導致自己的訴訟請求得不到人民法院的支持，所受損害不能及時得到賠償。
本案是一起典型的不真正連帶責任案例，雇員王-東既可選擇按雇傭勞動法律關系訴請雇主祖*長承擔賠償責任，也可選擇基于交通事故侵權法律關系訴請交通事故侵權人柴*征承擔交通事故侵權責任。而王-東同時起訴雇主和交通事故責任人，則混淆了不同的法律關系，沒有法律依據。鑒于交通事故責任人柴*征目前經濟困難，無力承擔賠償責任，以雇主祖*長為被告起訴要求賠償，更有利于保護受害人的合法權益。如果雇主祖*長能舉證證明在雇傭勞動法律關系中，王-東對損害的發生存在故意，則可以免責;有重大過失，則可以適當減責，綜觀本案案情，這兩種情形均不存在，因此，雇主祖*長應當承擔全部賠償責任，而雇主在承擔賠償責任后可基于賠償代位向交通事故侵權人追償。
以上就是對雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機應否共同賠償問題的解答，從中了解到雇主和肇事司機不是能共同賠償的，只能擇其一要求賠償，所以這也提醒我們，要有法律依據來索求賠償。如果您還遇到什么較為復雜的法律問題，歡迎來律霸網進行咨詢。
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