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寧波
民營企業員工玩忽職守是否構成玩忽職守罪
一、民營企業員工玩忽職守是否構成玩忽職守罪?
民營企業員工玩忽職守不構成玩忽職守罪，根據《中華人民共和國刑法》規定，玩忽職守罪的主體是特殊主體，只有國家機關工作人員才能成為本罪主體。民營企業員工玩忽職守的，公司可以開除當事人，為公司造成重大損失的，公司也可以要求該員工承擔賠償責任。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
二、玩忽職守罪的立案標準是什么?
1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;
2、導致20人以上嚴重中毒的;
3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿15萬元，但間接經濟損失75萬元以上的;
4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失150萬元以上的;
5、雖未達到3、4兩項數額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失30萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿30萬元，但合計間接經濟損失150萬元以上的;
6、造成公司、企業等單位停業、停產1年以上，或者破產的;
7、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成100萬美元以上外匯被騙購或者逃匯1000萬美元以上的;
8、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;
9、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形。
作為民營企業的普通員工，其玩忽職守的行為肯定嚴重違反了公司的勞動紀律，但公司不能以玩忽職守罪到公安機關去報案。無論是玩忽職守罪還是其他的犯罪行為，在定罪的時候都要分析犯罪行為的構成要件的，玩忽職守罪的犯罪主體是法定的。
玩忽職守罪的追訴期是多久
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
玩忽職守罪司法解釋有哪些
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