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寧波
拒不支付勞動報酬罪管轄
拒不支付勞動報酬案件，構成犯罪的，依法屬公安機關治安部門管轄偵辦。
拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律依據：《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
犯罪主體如何認定
拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體既可以是單位也可以是自然人。一般而言，該罪的犯罪主體為用工單位或者用工個人。用工主體一般應當依照勞動法等法律法規確定。但在拒不支付勞動報酬罪中，犯罪人并非總與用工單位相一致。
例如，在拒不支付勞動報酬案件多發的建筑工程施工類活動中，往往存在層層轉包、分包的情形。當承包單位或者個人不具有用工主體資格時，依據當前的勞動法律，則由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。因此，發包方將勞動報酬支付給不具備用工資格的包工頭后，如果包工頭并沒有將勞動報酬支付給勞動者，則應當由具有用工資格的發包方承擔用工責任。此時，如果發包方不履行用工責任，沒有再次直接向勞動者支付勞動報酬，則不能以拒不支付勞動報酬罪追究發包方的刑事責任。因為此時不能依照勞動法的相關規定認定用工單位，而應當將勞動者與包工頭之間形成的法律關系認定為雇傭關系，包工頭是用工個人。應當依法以拒不支付勞動報酬罪追究包工頭的刑事責任。在我國的司法實踐中，已經出現了以拒不支付勞動報酬罪追究包工頭刑事責任的案例，如“四川省雙流縣胡克金拒不支付勞動報酬案”等。
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