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寧波
職務侵占罪取證的有效證據是怎樣認定的
在法律訴訟中，通常需要有效的證據來坐實罪名或者澄清罪名，證據往往能決定一個人的罪名成立與否，即便是在職務侵占罪中，也需要收集真實的證據來判定是否犯了職務侵占罪。那么在職務侵占罪取證時，哪些是有效的證據呢？
職務侵占罪如何取證
職務侵占罪的認定應遵循以事實為依據、以法律為準繩的基本原則。偵、控、審三部門搜集、采信的證據除必須具備客觀性、關聯性和合法性等三個條件特征,職務侵占罪的證據必須與本罪構成要件緊密關聯外,筆者認為認定職務侵占罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮:
1、調取有關被害單位的企業注冊登記資料和勞動合同,證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料,以確定犯罪主體。
2、犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。
3、調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據,并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。
4、根據犯罪嫌疑人的作案手段,收集相關的物證,如用來平帳的假發票,偽造、變造的有關帳目的憑證等。
5、犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據材料,如揮霍、還債等。
6、追繳的贓款、贓物,根據需要進行拍照固定證據,并由估價部門對贓物作出估價鑒定。
7、有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。
8、詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人,獲取案件有關事實和證據。
9、審訊犯罪嫌疑人。應問清：
(1)犯罪的動機、目的;
(2)犯罪的手段、方法,重點在于是否利用職務之便將本單位財物非法占有;
(3)犯罪的時間、地點、次數、作案過程;
(4)贓款、贓物的去向;
(5)有共同犯罪的問清預謀、分工情況,區分地位、作用,確認分贓情況等。
在我國刑事訴訟法中，規定了非法證據排除制度，對非法取得的證據法院審理時不予采納。有關于職務侵占罪取證的有效證據，我們可以通過以上的內容分析得，職務侵占罪取證所需的證據中，有效證據主要是嫌疑人的身份、取得占有財物的方式等，證人證言，犯罪嫌疑人供述、受害人陳述、都屬于有效證據。
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