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單位故意多發(fā)工資再扣回算犯罪嗎
單位故意多發(fā)工資再扣回算犯罪嗎
單位故意多發(fā)工資再扣回的，不是屬于刑事犯罪的行為，而是勞動爭議，雙方可以協(xié)商或者向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。
相關(guān)法律規(guī)定
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，單位故意多發(fā)工資再扣回的，不是屬于刑事犯罪的行為，而是勞動爭議，雙方可以協(xié)商或者向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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