在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司搬遷員工不去能不能得到賠償？
現在有很多公司會選擇搬遷到對于自己公司條件更好的地方，但是對于員工來說就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址選擇搬遷，但是對于員工來說不愿意去的話怎么辦了?下面就由律霸小編來為您解答公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
1、可以直接和公司商談解除勞動合同。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
2、屬于合同到期，但工作時間較長，而且是公司有搬遷計劃。一般經協商應該按常規的“解除勞動合同”公司來經濟補償員工。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條。
3、這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計算的的10個月工資的經濟補償。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司不給，可以直接向當地勞動監檢部門投訴公司，只要書面證據充分、真實，90%以上都會成功的。(近10年的勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但維權成功率會相應降低。)
第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
并且要求公司進行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進行具體的協商，工作如果有一年以上，最少要支付六個月的工資給勞動者，否則可以向勞動部門進行相關申訴。
2020解除勞動合同書范本
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
協商解除勞動合同應注意什么問題?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般黨員失職失責如何處理
2021-01-28先離婚后告重婚可以嗎
2020-12-17有限責任公司國有股權轉讓的流程
2021-03-09房子保全解封需要多久
2021-01-19商品房拆遷如何安置
2020-12-22代書遺囑有效的條件
2021-02-04合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-08終止合同需要約定還款期限嗎
2021-02-12買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-142020年房產稅如何征收
2020-12-13退休離職有經濟補償金嗎
2021-01-16旅游人身意外險有什么規定
2021-01-14工程保險的種類有哪些
2020-11-22投保家庭財產保險應當考慮哪些事項
2021-01-31“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16擅自設立外資保險公司如何處罰
2020-12-22100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30違章肇事保險給報嗎
2021-03-21事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13保險單車架號錯了理賠怎么進行
2021-02-21