在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業動遷員工補償標準是什么？
【為您推薦】南康律師 習水縣律師 涪陵區律師 永昌縣律師 鹽田區律師 江城區律師 新會區律師
在企業進行動遷的時候，需要重新選擇企業地址，并進行員工安置。但員工可能對新的工作地址并不滿意，其利益可以說受到了一定程度的損害。既然企業動遷可以獲得政府補償，那么員工可不可以獲得補償呢，企業動遷員工補償標準是什么?
一、企業動遷員工補償標準
如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
二、企業動遷員工補償標準的法律依據
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過合同法的相關規定，我們可以得出企業動遷員工補償標準的答案。如果由于企業的動遷而導致客觀情況發生了重大的變化，員工在與企業進行協商之后仍不滿意，那么，公司可以解除勞動合同，同時按照經濟補償金的標準對員工給予補償。
2020動遷法定補償標準是什么
農村宅基地動遷補償的最新標準是什么?
上海市最新動遷政策法規有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋轉租糾紛如何處理
2021-03-07交通事故怎么申請財產保全
2021-02-182020供養親屬撫恤金期限如何計算
2020-11-11哪些公證過的債權文書可以向法院申請強制執行
2021-02-17婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26如何去法院辦理提存
2020-11-23勞務派遣工合同到期終止可否享受經濟補償金
2021-01-17遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28投資保險的常見誤區有哪些
2021-01-24保險合同變更的要件有哪些
2021-01-03車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22住房保險是什么,住房保險有哪些好處
2021-02-14保險法釋義第一百零九條
2021-02-06司法鑒定保險傷殘標準等級是如何劃分的
2020-12-15免賠額的相關知識有哪些
2020-12-14保險代理人失職責任到底應該由誰來負擔
2020-12-16論保險合同格式條款的解釋原則有什么
2021-02-12人身保險的特點
2020-12-13