【為您推薦】廬江縣律師 興國縣律師 武侯區律師 嘉善縣律師 翠屏區律師 龍口市律師 沙坡頭區律師
很多人參加工作,除了對工資有一定要求外,圖的就是穩定。現在國家政策也經常變化,有些企業可能會面臨拆遷命運。發生這種事情后,員工最關心的自身安置及補償問題。如果補償金不到位,就容易引發糾紛。那么企業拆遷如何補償員工?下面小編給大家好好說一說。
一、公司搬遷員工能否獲得補償?
另外,《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》規定:“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指,發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括:企業遷移、資產轉移、企業改制、部門撤并、經營方向或經營戰略重大調整、企業產品結構調整等。
考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業搬遷都適用解除的規定,是否適用《勞動合同法》第四十條的關鍵在于是否屬于客觀情況發生重大變化,以及是否導致勞動合同無法履行。如果沒有達到“無法履行”的程度,則應繼續履行而不能適用本條的規定。同時,勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化或者勞動合同中對此有約定的話,單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
二、企業拆遷如何補償員工?
企業拆遷職工補償標準主要規定在勞動法中。企業拆遷如果要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償,每滿一年補一個月。如果因為企業搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發生變化,由用人單位和勞動者協商,如果協商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,企業因拆遷無法繼續經營時,要提前通知員工,雙方經協商可以解除勞動合同。并且企業要按照員工的工作年限和年平均工資支付經濟補償金,比如員工在企業工作20年,就要發放20個月的工資。作為員工,要了解企業拆遷如何補償方面的知識,并且懂得如何維權。因補償同企業發生糾紛后,要拿起法律武器維護自身合法權益。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金?
拖欠工資經濟補償金是多少
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強拆程序違法是否需要賠償
2021-03-15勞動安全事故罪與他罪區別
2021-01-09開庭認罪是否可以判緩
2020-12-02保證的方式及先訴抗辯權
2020-11-21同居被家暴怎么辦
2021-02-07船舶確權之訴訴訟費由誰承擔
2021-03-15財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21承攬人、定做人的義務有哪些
2021-01-26醫療服務合同的賠償責任是怎樣的
2020-12-12載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10保障性住房保障人去世能繼承嗎
2021-01-03光污染的法律規定有哪些
2020-12-10怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18投保壽險時的注意事項
2021-01-12什么是產品責任險?
2021-03-09保險合同的概念是什么
2021-01-17保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07無證駕駛致人傷亡保險公司應依法賠償
2021-03-11