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公司企業(yè)拆遷隊員工的影響很大，為了安撫員工的情緒保障員工的基本權(quán)益，很多地方都有相應(yīng)的企業(yè)員工安置政策，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定給員工一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償是有一定的政策標(biāo)準(zhǔn)的，具體的公司拆遷員工補(bǔ)償政策是什么，下面律霸小編為大家詳細(xì)講解一下，公司拆遷員工的補(bǔ)償政策。

一、補(bǔ)償政策

公司因為拆遷要遣散員工，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策

1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

1、勞動者依照勞動法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

2、用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照勞動法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是公司拆遷員工補(bǔ)償政策，符合補(bǔ)償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會依據(jù)勞動法，根據(jù)員工的基本工資和當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，向員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的工作年限不同工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補(bǔ)償政策。

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