一、什么是事實勞動關系?

事實勞動關系是指用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，雙方在以上條件基礎上形成一種法律關系。

二、事實勞動關系特點如下：

第一、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

“用人單位”在《中華人民共和國勞動合同法》第二條中規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時為本條中所說的用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三條中規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

“勞動者”具有完全民事行為能力的自然人。

根據《中華人民共和國未成年人保護法》第二條規定未成年人是指未滿十八周歲的公民。第三十八條規定任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

根據《中華人民共和國民法通則》第十一條規定十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

由上可以看出，我國在立法上規定了勞動者的一個起點即達到16周歲。但是，目前國家并沒有規定勞動者的年齡終點。我國規定了退休制度，但是很多人退休后被返聘到企業、退休后重新就業等現象普遍存在。然而，他們能否和用人單位建立勞動關系呢?他們的權益如何給予保障呢?希望國家在這么方面給予明確的規定，不讓法律的滯后制造社會矛盾。

第二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者;

第三、勞動者受用人單位的勞動管理;

第四、從事用人單位安排的有報酬的勞動;

第五、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法上的勞動關系源于民法中的雇傭關系，所以與民法中的承攬、承包、代理等關系，并不是很容易區分。勞動法對勞動者實行特別保護，用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關系，所以現實生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關系來推卸勞動法上的責任。本條針對未簽訂書面勞動合同的情況，確定了5個參考標準來認定勞動關系，同時明確：用人單位和勞動者之間未形成職業性的從屬關系或勞動者的勞動并不是用人單位業務必須的組成部分時，雙方之間不形成勞動關系，所以對是否是事實勞動關系應根據其性質具體判定。

三、事實勞動關系下如何固定證據

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。