由于在校大學生沒有畢業,還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者,因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議:
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;
5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
勞動仲裁的管轄原則:
(一)地域管轄
地域管轄指同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權,原則上依行政區域劃分?!吨腥A人民共和國企業勞動爭議處理條例》第17條規定:縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區人民政府規定。第18條規定:發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
(二)級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間,受理勞動爭議案件的分工和權限,其實質是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據是案件的性質、重大與復雜程度,在勞動爭議仲裁實踐中還依據企業的類型等。
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