工傷賠償應以實際工資計算

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。

(六)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。

(八)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

【案例】

一工人在為礦業公司從事冶煉工作期間，因工造成九級傷殘。后工人向仲裁部門申請工傷賠償，勞動仲裁部門以工人實際領取工資計賠作出賠償裁定。但礦業公司不服，以勞動仲裁部門沒有按雙方約定的月工資標準計賠各項賠償金為由訴至法院。近日，廣西欽州市欽南區人民法院判決駁回礦業公司的訴訟請求。

2009年4月1日，廣西欽州**礦業公司錄用李*藝從事冶煉工作,雙方簽訂書面勞動合同，合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止，月工資為900元/月。

2009年8月28日，李*藝因工受傷,被鑒定為九級傷殘。李*藝工傷前幾個月實際領取的月平均工資為1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李*藝辭職離開公司，但公司沒有對其進行任何工傷賠償。無奈之下，2010年12月1日，李*藝向勞動仲裁部門申請仲裁。

2011年1月，欽州市勞動爭議仲裁委員會以李*藝實際月領取平均工資計賠作出仲裁決定，**礦業公司需支付李*藝傷殘九級的一次性傷殘補助金14849.6元、工傷醫療補助金18562元、傷殘就業補助金14849.6元,合計48261.2元。

之后，**礦業公司不服仲裁決定，認為仲裁部門并沒有以雙方約定的月工資900元標準計算一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。**礦業公司遂訴至法院，請求判令不用支付各種補償金48261.2元給李*藝。

法院認為，原告**礦業公司招用被告李*藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動合同,雙方已形成勞動法律關系，**礦業公司應當承擔李*藝合同期間工傷保險待遇的賠償責任。勞動仲裁部門以李*藝實際月平均工資為1856.2元計賠各項補助金，依法有據，予以支持。而原告認為仲裁部門沒有按合同約定的900元/月標準計賠各項補助金為由進行抗辯,但沒有提供充分證據予以證實,其理由不成立,不予以支持。綜上,依照我國《民法通則》第五條的規定,遂駁回**礦業有限公司的訴訟請求。

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