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寧波
未向勞動者送達解除勞動合同通知書,勞動者繼續上班出現事故屬于工傷嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
948人看過
雖然《勞動合同法》規定了用人單位解除勞動合同后應及時向勞動者出具證明，但法律并未規定未向勞動者送達即應當認定所做出的解除勞動合同決定不產生法律效力。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條明確規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。該規定告訴我們，如果用人單位未向勞動者送達解除勞動合同通知，勞動者所保有的只是以后的申訴權。通過該規定并不能推斷出用人單位未送達即應當承擔敗訴后果，也就是說申訴權并不能等同于勝訴權。如果簡單地得出用人單位未送達即承擔敗訴后果，那么最高人民法院在該規定中可以直接予以明示，而無需勞動者另行提出申訴。
公司未送達解除勞動合同通知，也需要承擔相應責任，屬于工傷!
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