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寧波
用人單位怎么解除勞動合同才不支付補償金
用人單位怎么解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金
1、由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止的;
4、用人單位因勞動者有下列情形而解除勞動合同的：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，從而致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
5、因下列情形終止勞動合同的：
(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、終止非全日制用工的;
7、勞動者違反競業(yè)限制約定的：
用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，勞動合同解除后，在約定的競業(yè)限制期限屆滿前，勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位不需向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金;
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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