具體案例

王先生是煙臺某公司業(yè)務(wù)員，因業(yè)績突出曾多次被評為優(yōu)秀員工。今年9月，公司出資安排王先生隨一家旅行社外出旅游。旅游期間，王先生在登山時不慎滑倒，導(dǎo)致左腿摔斷，雖花去3萬多元醫(yī)療費，但仍落下九級傷殘。事后，王先生曾要求享受工傷待遇，但被告知公司并沒有為他辦理工傷保險。公司認(rèn)為王先生受傷發(fā)生在出游途中，不能構(gòu)成工傷，且王先生已從旅行社獲得了相應(yīng)賠償，不應(yīng)再要求公司承擔(dān)責(zé)任。王先生咨詢：公司的說法合理嗎?該怎樣維權(quán)?

公司的說法是錯誤的，應(yīng)該對王先生進(jìn)行工傷賠償。

公司安排公費旅游，雖不同于因公出差，但也屬于公司行為。因為這種安排，除了是讓優(yōu)秀員工享受更好的福利待遇外，更是公司調(diào)動員工積極性、激發(fā)員工工作熱情的一種手段和方式，即與工作存在密切關(guān)聯(lián)，構(gòu)成特殊性質(zhì)的工作安排。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！?/p>

另外，公司不能因旅行社已經(jīng)賠償而拒絕擔(dān)責(zé)?！?a href='http://www.6065bob.com/peichang/50.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！奔丛谔厥馇闆r下，勞動者有權(quán)獲得來自工傷、第三者責(zé)任的雙重賠償。旅行社對王先生作出的賠償，并非基于工傷，這也就決定了公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償而推卸自身責(zé)任。此外，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”即公司必須對自己的違法行為埋單。

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