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寧波
職工沒(méi)有按合理路線上下班,遭遇車禍算工傷嗎
我國(guó)法律規(guī)定，職工在上下班途中遭遇非因本人責(zé)任的交通事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)人的為工傷。但是這個(gè)上下班途中改如何認(rèn)定呢？若上下班路線與平時(shí)不一樣，還應(yīng)該認(rèn)定為工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然你違反“常理”選擇了最難走的小路上班，但對(duì)“上下班途中”的理解，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作習(xí)慣及社會(huì)情理，結(jié)合事故是否發(fā)生在上下班的合理時(shí)間等因素，進(jìn)行綜合判斷。你是出于盡快趕回上班的工作目的而選擇走小路，不應(yīng)過(guò)于苛責(zé)究竟是否應(yīng)該臨時(shí)更改路線。
職工上下班路線是否合理，關(guān)鍵要審查職工的行為是否屬于正常、合理的工作需要。如果職工選擇的路線在合理范圍之內(nèi)，符合社會(huì)常理及習(xí)慣，即便是其選擇稍微較遠(yuǎn)的路線也是合理的。而如果職工的行為明顯不屬于正常的工作需要，且路線距離明顯不合適，則不能認(rèn)定為合理路線。
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