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寧波
勞動糾紛案件申訴流程
勞動糾紛案件申訴流程
勞動糾紛案件一般是通過勞動調(diào)解或者仲裁解決的，申請勞動調(diào)解、仲裁的，可以依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序提出。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動糾紛案件一般是通過勞動調(diào)解或者仲裁解決的，申請勞動調(diào)解、仲裁的，可以依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序提出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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