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寧波
勞動糾紛案件申訴流程
勞動糾紛案件申訴流程
勞動糾紛案件一般是通過勞動調解或者仲裁解決的，申請勞動調解、仲裁的，可以依據勞動爭議調解仲裁法規定的程序提出。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動糾紛案件一般是通過勞動調解或者仲裁解決的，申請勞動調解、仲裁的，可以依據勞動爭議調解仲裁法規定的程序提出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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