工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對(duì)工亡賠償金進(jìn)行分配。

(一)工傷死亡賠償金各部分的性質(zhì)

喪葬補(bǔ)助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補(bǔ)助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補(bǔ)助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計(jì)算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個(gè)供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補(bǔ)助金性質(zhì)的確定，有人認(rèn)為工亡補(bǔ)助金是對(duì)工亡職工不死應(yīng)得收入給予補(bǔ)償，具有財(cái)產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補(bǔ)助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助金，而一次性工亡補(bǔ)助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補(bǔ)助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對(duì)工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，而一次性工亡補(bǔ)助金對(duì)工亡職工直系親屬的物質(zhì)補(bǔ)償，更是對(duì)其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對(duì)于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。

(二)工傷死亡賠償金的分配

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對(duì)象時(shí)，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實(shí)際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照依法計(jì)算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補(bǔ)助金。