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沒續(xù)簽合同能賠償雙倍工資嗎
沒續(xù)簽合同能賠償雙倍工資嗎
勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此，根據(jù)上述規(guī)定，有觀點認為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計算的，主要針對從未簽訂勞動合同的情形。對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。上海也出現(xiàn)過不及時續(xù)簽，無需支付雙倍工資的判例。
勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，續(xù)簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿后未續(xù)簽超過一年的，可視為雙方已訂立無固定期限合同。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位如果沒有給自己簽訂這個勞動合同的話，那么是需要賠償雙倍工資的，但是要結(jié)合實際的情況，如果是員工自己自愿不簽，那么公司不需要進行賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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