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寧波
國家工傷傷殘鑒定6級的賠償標準？
問題：您好!我想請教一下：我是貴州省黔西南州的農民，今年21歲，在當地一家工廠工作，每月工資為1000元。2008年9月8日，工作時因機器故障將左手除小拇指外其余4指嚴重壓傷，4指全被切除。住院1個月，后鑒定為工傷傷殘6級。2008年12月8日，我領了工傷證。治療費花去6000余元，全部由工廠支付的。休息了2個月，單位工資照發。現在如果我提出解除勞動合同能得到多少賠償?
回復：
您好：您可以得到一次性傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金，數額如下：
1、一次性傷殘補助金：14個月*1000元/月=14000元。(詳見《工傷保險條例》第34條);
2、一次性醫療和就業補助金：19065元/12個月*50個月=79437元(詳見《工傷保險條例》第34條、貴州省實施《工傷保險條例》辦法第十六條)。
上述兩項合計：93437元。
所以，如果您現在提出解除勞動合同能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金合計93437元。
附：相關法律法規規定和參考數據：
一、《工傷保險條例》
第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、貴州省實施《工傷保險條例》辦法
第十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。
三、2007年貴州省黔西南州年平均工資
貴州省統計局公布統計結果，2007年黔西南州職工年平均工資為19065元。
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