一、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規(guī)定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規(guī)，所以可能會直接影響認定工傷。

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。

但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。

其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。

因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理

1、及時去申請工傷;

2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：

(1)來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。

(2)來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。

(3)來自有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上就是律霸網(wǎng)小編對“員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎”所進行的解答，可知按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。同時補充了公司因此拒絕認定工傷的，員工可行的處理辦法。律網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。