發(fā)生工傷工資是滿勤嗎

依據我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬于全勤工資。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工資標準舉證責任由誰承擔

應由用人單位承擔舉證責任，也就是舉證責任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動者的主張成立。

其一，用人單位持有工資證據。根據原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，因此，用人單位是工資證據的持有者。

其二，用人單位承擔舉證責任?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”，同時，根據《民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

因此，如果勞動者無法舉證證明其工資標準，而用人單位以不正當理由拒不提供，法院可以直接推定勞動者主張的工資標準成立。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬于全勤工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。