哪些情形構成工傷,員工發生工傷怎么辦

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工發生工傷怎么辦

若符合《工傷保險條例》第十四條 規定認定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果所在單位未自事故傷害發生之日起30日內提出申請，勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認定申請材料調查核實后，若屬實，應及時作出《認定工傷決定書》。

工傷認定后，依據《工傷保險條例》“第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！钡囊幎?，勞動能力受影響的，員工應該進行鑒定，以便憑鑒定結論領取醫療保險待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定后，員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規定領取傷殘補助金、傷殘津貼、就業補助金、醫療補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、伙食補助費、交通食宿費、工傷康復費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費用。費用由用人單位或工傷保險基金支付。

工傷認定的期限是多久

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規規定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是規定申請期限自事故發生起算，不利于勞動者維護權利。

以上知識就是小編對“構成工傷的情形,員工發生工傷如何處理”問題進行的解答，構成工傷的情形包括因工作原因受到事故傷害的、患職業病的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。