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寧波
假身份應聘上崗受傷能否構成工傷
假身份應聘上崗受傷能不能構成工傷
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。。
1.工傷是不追究勞動者責任的(自殺，自殘，醉酒，吸毒除外)，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否有資質上崗，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益
沒有勞動關系不能認定工傷
《工傷保險條例》第二條明確規定了，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
這意味著，在企業這類用人單位中，構成工傷的前提是傷殘員工的身份應當是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系，或與用人單位存在事實勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。
假身份應聘上崗受傷能不能構成工傷?在應聘上班的時候應該要用真的身份證，如果一直用假的身份證，你不僅受傷得不到理賠，也有可能會買不了保險被單位解雇等。如果你或你朋友遇到假身份應聘上崗受傷的情況，可以在線咨詢律霸網律師。
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