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工傷鑒定9級在職能賠多少錢
工傷鑒定9級在職能賠多少錢
職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的.可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。?工傷保險待遇中，有些內容與本人工資有關，《工傷保險條例》第64條對本人工資作出了定義，指的是工傷保險繳納基數。而繳納工傷保險是用人單位單方面的義務，低水平繳納工傷保險的受益人是用人單位，受害人卻是勞動者，這就造成了對勞動者的極大不公，所以，根據公平原則，與本人工資相關的補償如果偏低，用人單位應該補齊。所以，當你得到一次性傷殘補助金后，如果想要主張用人單位補齊差額，一定要在一年內提出勞動仲裁，否則根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，將喪失仲裁時效。
工傷鑒定9級在職能賠多少錢?工傷鑒定的時候該賠償多少錢要結合實際的情況來進行計算，在職員工可以放心的享受工傷醫療期，等徹底恢復好了再上班。關于工傷鑒定9級在職賠償的具體糾紛，遇到此問題要解決建議你來律霸網找律師解答。
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