用人單位能辭退工傷職工嗎
勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。
為了保護勞動者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可見,勞動者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系,明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
對于你提出的“用人單位能辭退工傷職工嗎”問題,很明顯,在工傷期間的員工用人單位是不能單方面的進行解除勞動關(guān)系的,除非是員工自己傻得和用人單位自愿的簽訂解散勞動關(guān)系的,要不然是不可以解除的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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